Una investigación descubre una cultura tóxica en la FDIC y señala a su líder

Rexa Ginux

Una investigación descubre una cultura tóxica en la FDIC y señala a su líder

Un informe sobre la cultura laboral de la Corporación Federal de Seguro de Depósitos publicado por Marte reveló un patrón generalizado, que dura años, de abuso sexual, discriminación y abuso en su ayuntamiento de mujeres y miembros de grupos minoritarios por parte de altos funcionarios. Es probable que Hallazgos lidere otra ronda de preguntas potencialmente dolorosas para el presidente de la agencia, Martin Gruenberg, quien tiene previsto testificar ante el Congreso a finales de este mes.

El informe dijo que la mala conducta de la FDIC, que tiene autoridad para monitorear la salud y la estabilidad de todos los bancos estatales de Estados Unidos pero supervisa más de cerca a las instituciones más pequeñas, afectó a “demasiados empleados” y duró “demasiado tiempo”.

Los problemas de la agencia fueron causados ​​por “una cultura patriarcal, insular y sensible al riesgo” y una “falta de claridad y credibilidad en torno a los canales de denuncia internos”, según el informe, preparado por el bufete de abogados Cleary Gottlieb. Describió “feudos” en las oficinas regionales, donde las estrictas directrices protegían a otros empleados veteranos de posibles consecuencias derivadas de informes de maltrato a empleados más jóvenes.

Los primeros ejemplos de comportamiento, incluidos examinadores de alto nivel que enviaban mensajes de texto a mujeres jóvenes con fotografías de sus genitales o las llevaban a burdeles, provocaron que aparecieran los primeros. informó The Wall Street Journal en noviembre. El informe de marzo fue el resultado de una investigación independiente dirigida por Cleary Gottlieb, quien fue contratado por un comité especial creado por la junta de la agencia tras el informe de The Journal.



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